ข้อมูลทั่วไปบุคลากร - ข้อมูลงานวิจัย

เมนูหลัก

	หน้าหลัก
	ข้อมูลการประกันคุณภาพ
	ข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร
	ข้อมูลเกี่ยวกับนักศึกษา
	ข้อมูลการพัฒนาบุคลากร
	ข้อมูลเกี่ยวกับวิชาการ
	ข้อมูลครุภัณฑ์หน่วยงาน
	ข้อมูลอาคารและสิ่งก่อสร้าง
	ข้อมูลผลงานประเภทต่างๆ
	ข้อมูลเกี่ยวกับการเงิน
	ปฏิทินการแจ้งซ่อมครุภัณฑ์
	ปฏิทินการขอใช้รถยนต์ราชการ
	ปฏิทินการขอใช้ห้องประชุม
	แผนภูมิแสดงข้อมูลงานวิจัย
	แผนภูมิแสดงข้อมูลครุภัณฑ์
	แผนภูมิแสดงแผนปฎิบัติการ
	ดาว์โหลดเอกสารประเภทต่างๆ
	สายตรงผู้อำนวยการ

	เข้าระบบ

	จำนวนผู้เข้าเยี่ยมชม

หน้าหลัก » รายละเอียด

‹ ย้อนกลับ

หน่วยงาน : วิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดสุพรรณบุรี

ประเภทผลงาน : โครงการวิจัย

ชื่อผลงาน: การศึกษาวิเคราะห์สมรรถนะบุคลากรของวิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดสุพรรณบุรี

เป็นผลงานที่อยู่ในแผนส่งเสริมการนำเสนอผลงานวิชาการของวิทยาลัย

ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจากวิทยาลัยและ/หรือหน่วยงานอื่นๆ ในการไปนำเสนอผลงานวิชาการ

ชื่อผู้ทำวิจัย		สถานะการทำวิจัย	สัดส่วน
	นาย ปริญญา จิตอร่าม	หัวหน้า

ความสำคัญและที่มาของปัญหา :
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน กล่าวว่า สมรรถนะ(Competency) มีความสำคัญต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรและองค์กร สมรรถนะมีประโยชน์ต่อตัวผู้ปฏิบัติงานและต่อตัวองค์กรหรือหน่วยงาน และต่อการบริหารงานบุคคลโดยรวม กล่าวคือ ช่วยให้การคัดสรรบุคคลที่มีลักษณะดีทั้งความรู้ ทักษะและความสามารถ ตลอดจนพฤติกรรมที่เหมาะสมกับงาน เพื่อปฏิบัติงานให้สำเร็จตามความต้องการขององค์กรอย่างแท้จริง ช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานทราบถึงระดับความสามารถของตัวเองว่าอยู่ในระดับใดและจะต้องพัฒนาในเรื่องใด ช่วยให้เกิดการเรียนรู้ด้วยตนเองมากขึ้น สามารถใช้ประโยชน์ในการพัฒนา ฝึกอบรมแก่พนักงานในองค์กรช่วยสนับสนุนให้ตัวชี้วัดหลักของผลงาน (KPIs) บรรลุเป้าหมายเพราะ สมรรถนะ จะสิ่งที่บ่งบอกได้ว่าถ้าต้องการให้บรรลุเป้าหมายตามตัวชี้วัดหลัก แล้วจะต้องใช้ สมรรถนะตัวไหนบ้างและช่วยให้เกิดการหล่อหลอมไปสู่สมรรถนะขององค์กรที่ดีขึ้นเพราะถ้าทุกคนปรับสมรรถนะของตัวเองให้เข้ากับผลงานที่องค์กรต้องการอยู่ตลอดเวลาแล้ว ในระยะยาวก็จะส่งผลให้เกิดเป็นสมรรถนะเฉพาะขององค์กรนั้นๆเช่น เป็นองค์กรแห่งการคิดสร้างสรรค์เพราะทุกคนในองค์กรมีสมรรถนะในเรื่องการคิดสร้างสรรค์ (Creative Thinking) ในส่วนของการพัฒนาบุคลากรนั้น แนวคิดเรื่องสมรรถนะนี้มีแนวคิดพื้นฐานมาจากการมุ่งเสริมสร้างความสามารถให้ทรัพยากรบุคคล โดยมีความเชื่อว่าเมื่อพัฒนาคนให้มีความสามารถแล้ว คนจะใช้ความสามารถที่มีไปผลักดันให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย ดังนั้นการนำเรื่องสมรรถนะมาใช้ ให้เกิดประโยชน์สูงสุด จึงควรมุ่งพัฒนาทรัพยากรบุคลากรขององค์กรเป็นหัวใจสำคัญ ต้องมีการพิจารณาว่าบุคคลในองค์กรมีความสามารถอย่างไร จึงจะทำให้องค์กรเหนือกว่าคู่แข่งและบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ ดังนั้นประโยชน์ของสมรรถนะในด้านการพัฒนาบุคคล จึงสรุปได้ดังนี้ การเลือกสรรเพื่อให้ได้คนที่มีความสามารถเหมาะสมกับองค์กรและงาน การเลื่อนระดับ ปรับตำแหน่งงาน ให้มีความชัดเจนยิ่งขึ้น การพัฒนาฝึกอบรม ความสามารถของบุคคลให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน การเพิ่มประสิทธิภาพในการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคคล การบริหารผลงาน (Performance management) การบริหารคนเก่ง (Talent Management) การโยกย้ายสับเปลี่ยนตำแหน่งหน้าที่การงาน และการพัฒนาความก้าวหน้าสายอาชีพวิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดสุพรรณบุรี เห็นความสำคัญของการวิเคราะห์สมรรถนะจึงได้กำหนดแผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ 2553 โดยกำหนดกลยุทธ์ รหัสที่ 3.1.1 งบประมาณ หมวด 300 โดยมีฝ่ายวิจัยและบริการวิชาการเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการตามงานตามแผนปฏิบัติการของวิทยาลัยฯ ดังนั้นฝ่ายวิจัยและบริการวิชาการ จึงได้จัดทำโครงการวิจัยเรื่อง การศึกษาวิเคราะห์สมรรถนะบุคลากรของวิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดสุพรรณบุรี ขึ้น

วัตถุประสงค์ของโครงการ

1. เพื่อศึกษาระดับสมรรถนะของบุคลากรวิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดสุพรรณบุรี2. เพื่อจัดทำแผนการพัฒนาบุคลากร (Strategic Competency Matrix) ของวิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดสุพรรณบุรี

ขอบเขตของโครงการผลงาน

ประชากรที่ใช้ในการศึกษาประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ประกอบด้วยคณาจารย์วิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดสุพรรณบุรี จำนวน 27 คน ซึ่งเป็นบุคลากรที่ปฎิบัติงานอยู่วิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดสุพรรณบุรี ในช่วงปีงบประมาณ 2552ตัวแปรที่ศึกษาตัวแปรที่ศึกษา ได้แก่1. ระดับของบุคลากร แบ่งเป็น 1.ระดับชำนาญการพิเศษ 2.ระดับชำนาญการ 3.ระดับปฏิบัติการ2. สมรรถนะหลัก ประกอบด้วยสมรรถนะย่อย 5 ด้าน ได้แก่1. การมุ่งผลสัมฤทธิ์(Achievement Motivation- ACH)2. การบริการที่ดี (Service Mind-SERV)3. ความร่วมแรงร่วมใจ (Teamwork -TW)4. การสั่งสมความเชี่ยวชาญ (Expert- EXP)5. จริยธรรม (Integrity - ING)

ผลที่คาดว่าจะได้รับ

วิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดสุพรรณบุรีผ่านการประเมินการประกันคุณภาพการศึกษา ในตัวบ่งชี้ที่ 7.4.3 การจัดทำ Strategic Competency Matrix

บทคัดย่อ

การวิจัยเชิงสำรวจเรื่องการศึกษาวิเคราะห์สมรรถนะบุคลากรของวิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดสุพรรณบุรี เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับสมรรถนะของบุคลากรวิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดสุพรรณบุรี และจัดทำแผนการพัฒนาบุคลากร (Strategic Competency Matrix) ของวิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดสุพรรณบุรี ประชากรที่ศึกษาได้แก่ อาจารย์และบุคลากรของวิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดสุพรรณบุรี จำนวน 27 คน

ผลการศึกษาพบว่า

1. อาจารย์และบุคลากรระดับชำนาญการพิเศษมีค่าเฉลี่ยสมรรถนะสูงสุดในด้านความร่วมแรงร่วมใจ (ค่าเฉลี่ย = 14.53) รองลงมาคือการบริการที่ดี (ค่าเฉลี่ย = 14.45) สำหรับค่าเฉลี่ยสมรรถนะด้านการมุ่งผลสัมฤทธิ์ต่ำที่สุด (ค่าเฉลี่ย = 13.72)

2. อาจารย์และบุคลากรระดับชำนาญการมีค่าเฉลี่ยสมรรถนะสูงสุดในด้านจริยธรรม(ค่าเฉลี่ย = 9.41) รองลงมาคือการสั่งสมความเชี่ยวชาญ (ค่าเฉลี่ย = 9.17) สำหรับค่าเฉลี่ยสมรรถนะด้านการบริการที่ดีต่ำที่สุด (ค่าเฉลี่ย = 8.61)

3. อาจารย์และบุคลากรระดับปฏิบัติการมีค่าเฉลี่ยสมรรถนะสูงสุดในด้านการสั่งสมความเชี่ยวชาญ (ค่าเฉลี่ย = 4.44) รองลงมาคือการมุ่งผลสัมฤทธิ์ (ค่าเฉลี่ย = 4.40) สำหรับค่าเฉลี่ยสมรรถนะด้านการบริการที่ดีต่ำที่สุด (ค่าเฉลี่ย = 4.31)


ผลงานวิจัยที่ตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารระดับชาติและนานาชาติ	ปี พ.ศ	คะแนน	วันที่เผยแพร่	โหลด

การเผยแพร่บทความวิชาการ	ปี พ.ศ	คะแนน	วันที่เผยแพร่	โหลด

บูรณาการกับโครงการบริการวิชาการ ความร่วมมืองานวิจัยกับบุคคลภายนอก

ปีปฏิทิน

2553

ปีการศึกษา

2553

ปีงบประมาณ

2553

วันที่เริ่ม

1 เม.ย. 2553 วันที่แล้วเสร็จ : 30 ก.ค. 2553

แหล่งเงินทุน

ภายใน	จำนวนเงิน 40,000.00 บาท
ภายนอก	จำนวนเงิน 0.00 บาท
รวมจำนวนเงินทุน	40,000.00 บาท

ชื่อแฟ้มข้อมูล		ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด	Download
ทั้งหมด 0 รายการ